Beyaz Yakalı İstihdamında Tarihi Daralma: İbre Tecrübeli Çalışanlara Döndü

Türkiye'de ve dünyada daralan iş gücü talebi doğrultusunda beyaz yakalı istihdamı, 2026 yılında bir önceki yıla kıyasla yüzde 32 geriledi. Bloomberg HT kanalında yayınlanan Üst Düzey programında Arzu Maliki'nin sorularını yanıtlayan Michael Page Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert, istihdam piyasasındaki derinleşen yapısal kırılmaları ve yapay zeka dönüşümünü aktardı.

Danışmanlık ve Klasik Roller Azalırken Savunma ve Veri Büyüyor

Danışmanlık şirketlerindeki personel talebinin sert biçimde azaldığını belirten Cömert, kurum olarak stratejilerini orta ve üst seviye yönetici kadrolarına yönelttiklerini belirtti:

• Büyüyen Alanlar: Savunma sanayisi, veri analitiği ve siber güvenlik.

• Gerileyen Alanlar: Klasik ve geleneksel ofis rolleri, danışmanlık firmaları.

• Maliye ve Sanayi: Otomotiv yan sanayisi, tekstil ve genel ihracat şirketlerinde maliyet baskısı hissedilirken; teknoloji yatırımlarını sürdüren bankacılık ve finans alanında güçlü performans korundu.

Dubai'deki Türk Çalışanlar İçin "Tersine Göç" Başladı

Bölgesel gelişmelerin istihdam pazarına yansımalarını değerlendiren Fatih Cömert, Orta Doğu pazarında çalışan Türk profesyonellerin dönüş hazırlığında olduğunu söyledi:

"Oraya da Türkiye'den giden çok fazla çalışan var özellikle Dubai'de. Bu savaşın başlamasıyla birlikte tabii orası çok etkilendi. Şu anda orada olan Türk çalışanlar Türkiye'ye dönmek istiyorlar, çok fazla da başvuru alıyoruz geri dönüşler için."

İş Arayanların Yüzde 74'ü Yapay Zeka Kullanıyor

İşe alım dünyasındaki teknolojik eğilimlerin merkezinde yapay zekanın yer aldığını bildiren Cömert, adayların ve şirketlerin bu araçları yaygınlaştırdığını açıkladı:

• Şirketler yapay zekayı ön elemelerde ve ilk mülakatlarda kullanıyor.

• Adayların yapay zeka araçlarından faydalanma oranı yüzde 74 seviyelerine ulaştı.

• Üst düzey yönetim transferlerinde kriz görmüş, zor zamanlar yaşamış ve yapay zekayı etkin uygulayabilen tecrübeli liderler ön plana çıkıyor.

Çalışanlar İş-Yaşam Dengesi İçin Yüksek Maaştan Vazgeçiyor

Ücretlerin her zaman ilk sırada yer almasına rağmen çalışanların iş değiştirirken yaşam dengesini korumayı önceliklendirdiği vurgulandı. Küreselde yüzde 51 olan ücret önceliği Türkiye'de yüzde 61 seviyesinde ölçülürken, çalışanların iş-yaşam dengesinin bozulmasından korktukları için daha yüksek maaşlı teklifleri geri çevirebildikleri ifade edildi.

KARAR