ABD’de açık işler-JOLTS- tahminlerin üzerinde gerçekleşti

Mayıs ayı verisinin yukarı yönlü revize edilmesinin ardından ABD’de açık iş pozisyonları geçen ay tahminlerin üzerinde gerçekleşerek işgücü piyasasındaki kademeli yumuşama eğilimine meydan okudu.

JOLTS olarak bilinen İşgücü İstatistikleri Bürosu İş Açıkları ve İşgücü Devir Anketi’nin Salı günü açıkladığı verilere göre mevcut pozisyonlar bir önceki ay yukarı yönlü revize edilen 8,23 milyondan 8,18 milyona geriledi.

Bloomberg’in ekonomistlerle yaptığı anketin medyan tahmini 8 milyon açık iş pozisyonu öngörüyordu. Rapor, işverenlerin işe alımları geri çekmesine ve ücret artışının yavaşlamasına rağmen çalışanlara yönelik güçlü bir talep olduğunu gösteriyor.

İşsizlik oranı Haziran ayında üst üste üçüncü ay artarak işsizlik yardımı alan Amerikalıların sayısındaki son artışla uyumlu hale geldi. Bu yumuşaklık ve enflasyondaki düşüş, birçok ekonomistin Federal Rezerv Başkanı Jerome Powell’ın Çarşamba günü yapılacak iki günlük toplantının sonunda merkez bankasının yakında faiz oranlarını düşürmeye başlayacağı sinyalini vermesini beklemesinin nedeni. Tahminciler ayrıca Cuma günü açıklanacak Temmuz ayı istihdam raporuyla birlikte istihdam artış hızının daha da yavaşlayacağını düşünüyor.

Raporun ardından Hazine getirileri yükseldi. Ayrı bir açıklama, ABD tüketici güveninin Temmuz ayında ekonomi ve işgücü piyasası için iyileşen bir görünümle arttığını gösterdi. Fed’in yakından izlediği bir oran olan işsiz işçi başına düşen boş pozisyon sayısı, pandemi öncesi seviyeye paralel olarak 1,2’de kaldı. Bu oran 2022’deki zirvesinde 2’ye 1 idi.

Ticaret, konaklama ve gıda hizmetleri ile eyalet ve yerel yönetimler Haziran ayında en çok açık pozisyon ekleyen sektörler arasında yer aldı. İmalat sektöründeki açık pozisyonlar son iki yılın en yüksek oranına geriledi. İşe alımlar pandeminin başlangıcından bu yana en düşük orana gerilerken, bu düşüşte eğlence ve konaklama ile profesyonel ve ticari hizmetler etkili oldu.

İşten çıkarma oranı son iki yılın en düşük seviyesine geriledi. İşten gönüllü olarak ayrılanları ölçen işten ayrılma oranı %2,1’de kalarak 2020’den bu yana en düşük seviyelere yakın seyretti. Bu da insanların yeni bir pozisyon bulma konusunda birkaç yıl öncesine kıyasla kendilerine daha az güvendiklerini gösteriyor. Bazı ekonomistler, kısmen anketin düşük yanıtlanma oranı nedeniyle JOLTS istatistiklerinin güvenilirliğini sorguluyor.